针对公司拒收邮件的处理方式，以及当事人不拆封收藏邮件的建议，以下是我的详细解答：
公司拒收邮件的处理：
- 确认拒收原因：首先，需要明确公司拒收邮件的具体原因。是因为邮件内容不符合公司规定、邮件格式不正确，还是其他原因？了解原因后，可以更有针对性地解决问题。
- 与公司沟通：如果公司拒收邮件没有合理的理由，或者拒收行为违反了相关法律法规或合同约定，建议与公司进行沟通，明确表达诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 寻求法律途径：如果沟通无果，且公司拒收邮件的行为确实侵犯了当事人的合法权益，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼。
当事人不拆封收藏邮件的建议：
- 保留证据：如果当事人认为邮件内容可能对公司或个人产生重要影响，且担心拆封后可能丢失或损坏证据，可以选择不拆封收藏邮件。这样做可以保留邮件的原始状态，作为后续可能的法律纠纷中的证据。
- 注意保存条件：不拆封收藏邮件时，需要注意保存条件，确保邮件不会因潮湿、虫蛀等原因而损坏。同时，建议将邮件存放在安全的地方，防止丢失或被盗。
- 考虑时效性：虽然不拆封收藏邮件可以保留证据，但也需要考虑邮件的时效性。如果邮件内容涉及重要的法律事务或合同履行等，建议及时与公司沟通并处理，以免因拖延而造成不必要的损失。
额外建议：
- 了解相关法律法规：在处理公司拒收邮件的问题时，建议当事人了解相关的法律法规，如《劳动法》、《合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果问题比较复杂或涉及较大的利益纠纷，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助当事人更好地应对问题。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司拒收邮件的行为违反了相关法律法规或合同约定，且给当事人造成了损失，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 如果当事人因不拆封收藏邮件而错过了重要的法律事务处理时机，导致损失扩大，可能需要自行承担部分责任。
总结与提醒：
在处理公司拒收邮件的问题时，建议当事人首先明确拒收原因，与公司进行沟通并寻求解决方案。如果问题无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，对于不拆封收藏邮件的行为，需要谨慎考虑并注意保存条件和时效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。