在宿舍发生工伤事故时，责任划分和赔偿问题需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：

1. 若事故发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关

   • 责任划分：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。若宿舍是单位提供的住宿场所，且事故与工作直接相关（如加班后回宿舍途中摔伤、宿舍内因工作设备故障受伤等），通常认定为工伤。
     
   • 赔偿方式：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额赔偿。
     
   • 例外情形：若员工存在故意或重大过失（如违规操作设备），单位可主张减轻赔偿责任，但需举证。

2. 若事故发生在非工作时间，或与工作无关

   • 责任划分：
     
     • 单位无过错：如员工在宿舍内因自身原因（如滑倒、突发疾病）受伤，单位无管理过失的，不承担工伤责任，但可能需基于人道主义给予适当补偿。
       
     • 单位存在过错：若宿舍设施存在安全隐患（如电路老化、楼梯破损），且单位未及时维修，导致员工受伤，单位需承担侵权责任（按过错比例赔偿）。
       
   • 赔偿方式：根据《民法典》侵权责任编，由单位或第三方（如宿舍管理方）按过错比例赔偿医疗费、误工费等。

3. 第三方责任情形

   • 若事故由第三方造成（如宿舍内因他人打架受伤、外来车辆撞击），由第三方承担侵权责任，单位若已尽到安全保障义务则无需赔偿。
     
   • 若单位未尽安全保障义务（如未安装监控、未及时制止冲突），需承担补充责任后向第三方追偿。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 区分事故是否与工作相关，优先申请工伤认定；
   
3. 若涉及单位或第三方过错，可同步主张侵权赔偿；
   
4. 协商不成时，在1年内申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。