针对您提出的“工地宿舍没有保障安全导致骨折责任怎么分”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若因宿舍设施有安全隐患导致骨折：

   • 法律责任：根据法律规定，如果宿舍设施存在安全隐患，如楼梯松动、地面湿滑等，导致员工骨折，那么宿舍的提供者（通常是用人单位）未尽到安全保障义务，需要承担相应的侵权责任。
   • 建议行动：您应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以证明骨折是由于宿舍设施的安全隐患导致的。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 若因员工自身问题导致骨折：

   • 法律责任：如果员工因自身问题，如醉酒、违规使用电器等导致骨折，那么责任通常由员工自行承担。
   • 建议行动：在这种情况下，您需要反思自己的行为，并承担相应的后果。同时，为了避免类似情况再次发生，建议您在今后的生活中更加注意安全，遵守相关规定。

3. 若员工在与工作职责相关的预备或收尾工作时于宿舍骨折：

   • 法律责任：如果员工是在履行工作职责相关的预备或收尾性工作时于宿舍受伤骨折，那么这种情况可能符合工伤认定条件。根据工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任。
   • 建议行动：您应及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明受伤与工作职责相关。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，首先要明确骨折的原因和责任归属。
• 及时收集相关证据，以支持自己的主张。
• 与用人单位进行积极协商，寻求合理解决方案。
• 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。