针对您提出的“已经形成事实上的无固定期限劳动合同，单位要注销，怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位因注销而解除与劳动者的无固定期限劳动合同时，应如何进行赔偿的问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当用人单位因注销而需要解除与劳动者的无固定期限劳动合同时，赔偿的基本原则是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除前的工资水平来确定经济补偿金。若用人单位存在违法行为，如未提前通知或未依法支付经济补偿金等，还可能需要支付额外的赔偿金。
二、经济补偿金的计算
工作年限的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿的具体情形
用人单位合法注销并解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位应按照上述经济补偿金的计算标准向劳动者支付经济补偿金。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此条在单位注销的情境下可能不直接适用，因为注销通常意味着单位无法继续运营，但法律上仍建议尽可能提前通知）。
用人单位违法注销或解除劳动合同：
- 如果用人单位在注销过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿金、未提前通知等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊注意事项
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于解除及赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定处理。
- 社会保险和福利待遇：在解除劳动合同时，用人单位还应确保劳动者的社会保险和福利待遇得到妥善处理，如办理社会保险转移手续等。
- 劳动者权益保护：劳动者在解除劳动合同过程中有权了解自己的权益和赔偿标准，并有权要求用人单位依法支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，了解注销的具体原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 咨询专业律师：如果协商无果或您对赔偿方案有异议，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位因注销而需要解除与您的无固定期限劳动合同时，赔偿的具体金额和方式将取决于您的工作年限、工资水平以及用人单位的行为是否合法等因素。希望以上解答能对您有所帮助。