结论：关于家里找的白班保姆除一周休息四天外，还要休国家放的公假是否合理，这主要取决于双方签订的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方有明确约定且不违反法律法规，那么保姆要求休公假是合理的；如果没有约定或约定不明确，则需要根据具体情况和法律法规来判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 在雇佣关系中，双方的权利和义务通常通过劳动合同或雇佣协议来明确。如果协议中明确规定了保姆除每周休息四天外，还有权享受国家法定节假日的休息，那么保姆的要求就是合理的，雇主应当遵守。
- 反之，如果协议中没有明确规定保姆享有国家法定节假日的休息权，或者明确排除了这一权利，那么保姆的要求可能就不那么直接合理了。但即便如此，我们还需要考虑法律法规的规定。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括国家法定节假日的休息。然而，这些规定主要适用于建立劳动关系的劳动者，如企业职工等。
- 对于家庭雇佣的保姆，其法律关系可能更接近于劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务更多地依赖于合同约定，而不是劳动法律法规的强制性规定。
- 但即便如此，如果保姆的工作性质、工作时间等符合劳动关系的特征，且双方没有明确排除劳动法律法规的适用，那么保姆仍然有权享受国家法定节假日的休息。
实际情况的灵活性：
- 在实际操作中，家庭雇佣保姆的情况往往比较复杂。有些家庭可能因为特殊需要（如照顾老人、小孩等）而希望保姆在国家法定节假日也能工作。
- 在这种情况下，双方可以通过协商来达成一致。例如，雇主可以支付额外的加班费或提供其他补偿来换取保姆在国家法定节假日的工作。
建议与行动：
- 明确合同约定：为了避免未来的纠纷，建议在雇佣保姆时，双方就休息休假等事项进行明确约定，并写入劳动合同或雇佣协议中。
- 了解法律法规：作为雇主或保姆，都应当了解相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵害。
- 协商解决：如果双方在休息休假等问题上存在分歧，建议通过协商来解决。在协商过程中，可以充分考虑双方的实际情况和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
后续思考：如果双方无法就休息休假等问题达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）来维护自己的合法权益。