在处理双方打架且一方先动手的情况时，我们需要综合考虑多个法律因素以及事件的具体情节。以下是对此类事件处理方式的详细梳理：

一、首要行动：确保安全并报警

一旦发生打架事件，首要任务是确保现场安全，避免进一步的伤害。紧接着，应立即拨打110报警，让警方介入处理。警方到达后，当事人应如实陈述事件经过，配合警方的调查取证工作。

二、法律责任与正当防卫的认定

1. 法律责任：在打架事件中，无论谁先动手，双方都可能承担一定的法律责任。法律责任的判定将依据打架的起因、双方的过错程度、伤害的后果等多个因素进行综合考量。

2. 正当防卫：若一方在对方动手时，为保护自身安全进行适度反击，且未超过必要限度，可能构成正当防卫。但正当防卫的判定需严格依据法律规定和实际情况，不能简单地以谁先动手为判断标准。

三、伤势鉴定与法律后果

1. 轻微伤害：如果打架造成的伤势为轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，动手者可能面临拘留和罚款的处罚。具体处罚措施将根据伤势的轻重和情节的恶劣程度进行判定。

2. 轻伤及以上：若伤势经鉴定达到轻伤及以上程度，动手者或主要责任方可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临更为严厉的刑罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。

四、民事赔偿责任

无论打架事件的起因和责任归属如何，只要造成对方人身伤害或财产损失，动手方均需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果造成残疾或死亡，还需支付相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

五、和解与调解的可能性

在处理过程中，双方如果愿意和解，可以在警方或其他调解机构的主持下进行。达成和解协议后，对于情节较轻的治安案件，公安机关可能不予处罚；对于刑事案件，虽然犯罪嫌疑人仍需承担刑事责任，但积极赔偿并取得被害人谅解可以作为从轻处罚的情节。

六、特殊情况的处理

1. 工作场所打架：如果在工作场所发生打架事件，处理方式与上述相同。同时，如果厂内有相关规章制度，打人者和被打者还可能受到厂内的纪律处分。

2. 学生打架：学生打架报警后，公安机关将依法追究其法律责任。鉴于学生通常为未成年人，可能会免除拘留等处罚，但会给予其他适当的法律教育或矫治措施。同时，学校和双方家长也应共同参与处理，确定侵权赔偿数额及相应处罚。

七、总结与建议

在处理打架事件时，我们应尊重法律、尊重他人的权利。面对争端时，应保持冷静、理性，避免使用暴力解决问题。如果发生打架事件，应及时报警并配合相关部门的调查与处理。同时，建议公众加强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够正确应对。