在劳动争议案件的诉讼过程中，依法正确提出仲裁时效抗辩是维护自身权益的重要一环。以下是对如何提出仲裁时效抗辩的详细解析：
一、明确仲裁时效的法律依据及时效期间
首先，要依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、准确把握时效的起算、中断与中止
起算点：时效的起算点以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日为准。例如，工资未按时发放、劳动合同被非法解除等情形，均可能成为时效的起算点。
时效中断：若当事人在时效期间内向对方当事人主张权利、请求有关部门调解，或对方当事人同意履行义务，则时效中断。中断后，时效期间将重新计算一年。因此，在诉讼过程中，若存在时效中断的情形，应及时提供相关证据以支持抗辩。
时效中止：因不可抗力（如自然灾害）或有其他正当理由导致当事人无法在时效期间内申请仲裁的，时效中止。待中止原因消除后，时效期间将继续计算。若存在时效中止的情形，同样需要提供相应证据。
三、在法定时间内提出时效抗辩
时效抗辩一般应在仲裁庭审过程中首次开庭前提出。若首次开庭后才提出，除非有新的证据或合理理由，否则仲裁机构可能不予支持。因此，在准备诉讼材料时，应充分考虑时效抗辩的提出时机，确保在法定时间内提出。
四、针对不同情形制定应对策略
一般劳动争议超过一年时效：若劳动争议已超过一年时效，且无时效中断或中止事由，劳动者需积极寻找证据证明存在时效中断或中止的情形，如多次向公司主张权利的证据等。
劳动关系终止后拖欠劳动报酬超过一年：对于劳动关系终止后拖欠劳动报酬超过一年的情形，劳动者需证明在劳动关系终止后一年内曾主张过权利，或存在其他时效中断、中止的情形。
基于特殊情况的时效抗辩：如劳动者与用人单位签订协议约定了争议解决方式和期限，但劳动者逾期申请仲裁。在此情形下，劳动者需证明协议无效或可撤销，或有其他正当理由未能按期申请仲裁。
五、配合仲裁机构或法院的审查与处理
在提出时效抗辩后，应积极配合仲裁机构或法院的审查工作，提供相关证据以支持抗辩。仲裁机构或法院将严格审查双方提供的证据，以确定是否存在时效中断、中止的法定事由，以及时效抗辩的合法性。若认定仲裁请求已超过时效，且不存在中断、中止事由，一般会驳回仲裁请求；若存在时效中断、中止情形，或时效抗辩不成立，则将进行实体审理并作出裁决。
六、注意事项
高度重视仲裁时效问题：双方当事人应高度重视仲裁时效问题，及时主张权利，避免因超时而丧失法律保护。
严格审查时效相关问题：仲裁机构将严格审查时效相关问题，确保法律的公正和公平。因此，在提出时效抗辩时，应确保所提供的证据真实、合法、有效。
综上所述，依法正确提出仲裁时效抗辩是劳动争议案件诉讼过程中的重要环节。当事人应充分了解相关规定，并在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。