在劳动争议法院诉讼中，若要提出诉讼时效抗辩，核心结论是需在答辩期内提出，并围绕时效期间、起算点、中断或中止事由等关键要素进行举证和论证。具体分析如下：

1. 明确诉讼时效期间及起算点
   根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 特殊情形：若涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。
     
   • 关键点：需准确界定权利被侵害的具体时间（如未签劳动合同的双倍工资差额，从用工满1个月的次日起算；经济补偿金，从劳动关系解除之日起算）。

2. 在答辩期内提出抗辩

   • 时间要求：被告需在收到起诉状副本后15日内提交答辩状（民事诉讼普通程序），明确提出诉讼时效抗辩。若未在答辩期内提出，法院可能视为放弃该权利。
     
   • 例外情形：若在庭审中首次提出时效抗辩，法院可能允许，但需说明未在答辩期提出的原因（如新证据发现等）。

3. 举证时效中断或中止事由
   若原告主张时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济）或中止（如不可抗力、无民事行为能力人无法定代理人），被告需反驳并举证：

   • 中断事由：需证明原告未在时效期间内采取有效主张行为（如无书面催告记录、未向劳动监察部门投诉等）。
     
   • 中止事由：需证明不存在法定中止情形（如劳动者未因疾病或不可抗力无法主张权利）。

4. 法院审查与裁判规则

   • 法院会主动审查诉讼时效问题，但若被告未提出抗辩，法院不会主动适用时效驳回原告请求。
     
   • 若被告抗辩成立，法院将驳回原告相应诉讼请求（如超过时效的加班费、未休年休假工资等）。
     
   • 注意：即使部分请求超过时效，法院也可能支持未超时效部分（如主张2年未签劳动合同双倍工资，仅支持最后1年的部分）。

实务建议：

• 收到起诉材料后，立即核对原告主张的权利是否超过时效，并收集相反证据（如工资发放记录、协商记录等）。
  
• 在答辩状中明确写明“原告的XX请求已超过法定诉讼时效，应予驳回”，并附计算依据和证据清单。
  
• 若涉及时效中断，需重点审查原告提供的证据真实性（如投诉时间、主张权利的对象是否适格）。
  

如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合案情进一步梳理时效抗辩策略。