法院劳动诉讼中，被告提出时效抗辩的撰写要点如下，结论前置：

1. 明确抗辩核心法律依据
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若原告主张的权利超过该时效，被告可主张抗辩。
   示例表述：
   “被告认为，原告主张的[具体权利，如加班费、经济补偿等]已超过法定仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原告应于知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但其申请时间已远超该期限，故请求法院驳回其诉讼请求。”

2. 结合案件事实具体分析时效起算点
   需根据案件类型确定时效起算日，常见情形包括：

   • 劳动关系终止后主张权利：时效自劳动关系终止之日起算（如离职后主张未休年假工资）；
     
   • 持续性侵权行为：时效自侵权行为终止之日起算（如长期拖欠工资，时效自最后一笔工资发放日起算）；
     
   • 明确知道权利被侵害日：如收到解除劳动合同通知后主张违法解除赔偿，时效自通知送达之日起算。
     示例表述：
     “原告于2022年5月离职，但其直至2024年3月才申请仲裁主张加班费，已超过一年时效。即使按最后一笔加班费发放日（2021年12月）计算，亦远超时效期间。”

3. 补充时效中断、中止的抗辩反驳
   若原告主张时效中断（如向被告主张权利、申请调解等）或中止（如不可抗力），被告需针对性反驳：

   • 反驳中断：要求原告提供书面主张权利的证据（如邮件、聊天记录），若无法提供则时效未中断；
     
   • 反驳中止：需原告证明存在不可抗力或其他障碍，且该障碍导致其无法行使权利。
     示例表述：
     “原告虽主张曾于2023年1月向被告口头要求支付加班费，但未提供任何书面证据，且被告从未收到相关通知，故时效未中断。”

4. 抗辩书格式与提交要求

   • 标题：明确写明“时效抗辩书”；
     
   • 正文：分段落阐述法律依据、事实依据及抗辩理由；
     
   • 证据清单：附上与时效相关的证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等）；
     
   • 提交时间：需在答辩期内提交（一般为收到起诉状副本后15日内）。

注意事项：

• 抗辩需围绕“原告权利是否超过时效”展开，避免偏离核心争议；
  
• 若案件涉及多个诉讼请求，需逐一分析各请求的时效问题；
  
• 司法实践中，法院对时效抗辩的审查较为严格，建议结合具体案情细化论证。
  

如有进一步疑问或需针对具体案件起草抗辩书，可直接向我咨询。