劳动仲裁案件中，劳动者的法律素养及诉讼能力本身并不能直接作为抗辩时效的理由。以下是对这一问题的详细分析：

1. 时效抗辩的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是时效抗辩的法律依据，它明确规定了时效的起算点和期间。

2. 法律素养及诉讼能力与时效抗辩的关系：

   • 法律素养和诉讼能力是劳动者在处理劳动争议时可能具备的能力，但它们并不直接影响时效的计算或抗辩。时效的计算是基于客观事实和法律规定，而不是基于当事人的主观能力或素养。
   • 即使劳动者的法律素养或诉讼能力较低，这也不能成为他们未能在时效期间内提起仲裁的合理理由。法律对所有当事人都是平等的，不会因为某方的法律素养或诉讼能力而给予特殊待遇。

3. 时效抗辩的适用情形：

   • 时效抗辩通常是在对方提出仲裁请求后，由被请求方提出的。被请求方需要证明对方的请求已经超过了法定的时效期间。
   • 在实践中，时效抗辩可能因各种原因而成立，如对方未能及时行使权利、存在不可抗力等导致时效中断或中止的情形。但这些情形都与劳动者的法律素养或诉讼能力无关。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定和时效要求。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，应尽快咨询专业律师或相关机构，以便在时效期间内及时提起仲裁或诉讼。
   • 不要因为自己的法律素养或诉讼能力较低而放弃行使权利或拖延时间，以免错过时效期间而失去法律保护。

总结来说，劳动仲裁案件中，劳动者的法律素养及诉讼能力并不能作为抗辩时效的理由。时效的计算和抗辩是基于客观事实和法律规定进行的。因此，劳动者在处理劳动争议时，应重点关注时效要求，并在必要时及时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。