先明确结论：在工厂里工作成果或机会被别人抢走，具体应对方式需结合“被抢走的是什么”以及“对方行为是否违法违规”来判断，不同情况处理方式不同。以下分情况详细说明：

一、若被抢走的是“工作机会”（如晋升、调岗、培训名额等）

1. 优先通过内部机制解决
   工厂通常有明确的晋升、调岗或培训制度（如考核标准、公示流程等）。若你认为自己符合条件却被他人通过不正当手段（如虚假业绩、拉关系等）抢走，可先向直属领导或人力资源部门提出异议，要求核查评选流程是否合规、对方材料是否真实。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应将涉及劳动者切身利益的规章制度（如晋升、培训）经民主程序制定并公示，若未履行程序或评选不公，劳动者有权提出异议。

2. 收集证据是关键
   若内部沟通无果，需收集能证明对方“不正当手段”的证据（如对方伪造的工作记录、与领导的不当沟通记录、其他同事的证人证言等），以及你符合条件的证明（如考核成绩、过往业绩等），为后续维权做准备。

二、若被抢走的是“劳动成果”（如发明创造、技术方案、客户信息等）

1. 判断是否构成侵权

   • 若劳动成果属于“职务发明创造”（即执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成），根据《专利法》第六条，专利申请权归单位所有，但单位应给予你奖励或报酬。若他人未经单位同意擅自以自己名义申请专利，可能构成对单位权利的侵害，单位可追究其责任。
     
   • 若劳动成果属于你个人（如利用业余时间完成、未使用单位资源），他人抢走（如剽窃、盗用）可能构成侵犯著作权、商业秘密等，你可直接以个人名义维权。

2. 维权步骤

   • 固定证据：保存成果的原始文件、创作记录、单位资源使用记录（如有）、对方使用成果的证据（如公开宣传、产品应用等）。
     
   • 协商或投诉：先与对方或单位协商，要求停止侵害、赔偿损失；若单位包庇对方，可向劳动监察部门投诉（针对职务成果）或直接起诉（针对个人成果）。
     
   • 法律途径：根据侵权类型，可提起民事诉讼（要求赔偿）或向知识产权管理部门举报（如专利侵权、商业秘密侵权）。

三、若被抢走的是“实际利益”（如工资、奖金、提成等）

1. 核查工资构成
   工厂通常会在劳动合同或规章制度中明确工资结构（如基本工资+绩效+奖金）。若他人通过虚报业绩、篡改数据等方式抢走你的奖金或提成，属于克扣工资，违反《劳动合同法》第三十条，你有权要求单位足额支付。

2. 维权方式

   • 与单位协商：要求单位核查业绩数据、重新计算奖金，并补发差额。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、业绩证明、对方虚报的证据等。
     
   • 投诉举报：若单位存在系统性克扣工资行为，可向劳动监察部门投诉（电话12333），由部门责令单位整改并处罚。

补充建议

无论哪种情况，保持冷静、依法维权是核心。避免与对方发生直接冲突（如争吵、肢体冲突），否则可能因“扰乱工作秩序”被单位处罚，甚至承担法律责任。若对证据收集或法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合你的情况提供更针对性的建议。