公务员在强制措施期间，原单位的管理方式主要依据相关法律法规及单位内部规定进行，核心原则是保障其合法权益的同时，确保单位工作的正常运转。具体管理方式如下：

1. 暂停职务与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在被采取强制措施期间，原单位通常会暂停其职务，并重新安排其工作。这是为了防止其利用职务之便干扰案件调查或影响单位正常工作秩序。
   • 暂停职务期间，公务员的工资、福利等可能受到一定影响，具体依据单位内部规定及法律法规执行。

2. 配合司法机关调查：

   • 原单位有义务配合司法机关对涉案公务员的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 同时，单位也会关注案件进展，以便及时调整管理措施，确保单位利益不受损害。

3. 保护合法权益：

   • 在强制措施期间，公务员的合法权益应得到保障。原单位不得因其被采取强制措施而侵犯其合法权益，如非法停职、降薪等。
   • 若公务员认为单位的管理措施侵犯了其合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 内部纪律处分与后续处理：

   • 若公务员被司法机关认定有罪，原单位将依据相关法律法规及单位内部规定，对其给予相应的纪律处分，如开除公职等。
   • 若公务员被无罪释放或案件被撤销，原单位应恢复其职务及相应待遇，并考虑其因案件受到的影响，给予必要的关怀和支持。

5. 沟通与心理支持：

   • 在强制措施期间，原单位应与涉案公务员保持沟通，了解其思想动态和需求，提供必要的心理支持。
   • 同时，单位也可以组织相关培训或活动，帮助其他员工正确看待此类事件，维护单位内部的稳定和谐。

在处理公务员强制措施期间的管理问题时，原单位应严格遵守相关法律法规及单位内部规定，确保管理措施的合法性和合理性。 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。