公职人员被强制执行时，单位通常会根据具体情况采取以下处理措施：

1. 内部调查与核实：

   • 单位在得知公职人员被强制执行后，首先会进行内部调查，核实相关情况的真实性。这包括了解强制执行的原因、涉及的金额、执行程序是否合法等。
   • 调查过程中，单位可能会要求被执行人提供相关证据或说明，以便更全面地了解事实真相。

2. 根据性质与情节处理：

   • 若强制执行与公职人员职务行为无关：如因个人债务问题被强制执行，单位可能会根据内部规章制度，对被执行人进行批评教育、警告、记过等纪律处分，具体处分程度取决于债务问题的严重性及对单位形象的影响。
   • 若强制执行与公职人员职务行为有关：如因职务犯罪或职务违法行为被强制执行，单位将依法依规进行严肃处理。这可能包括停职检查、撤销职务、开除公职等，并可能将案件移送司法机关处理。

3. 配合司法机关执行：

   • 单位有义务配合司法机关的执行工作，如提供必要的文件、资料或协助执行人员进入单位进行调查、查封、扣押等。
   • 在配合执行过程中，单位应确保执行工作的顺利进行，同时保护被执行人的合法权益，避免过度执行或侵犯隐私等不当行为。

4. 加强内部管理与教育：

   • 针对公职人员被强制执行的情况，单位应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件再次发生。
   • 同时，单位应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，增强遵纪守法的自觉性。

5. 关注社会影响与舆论引导：

   • 公职人员被强制执行往往会引起社会关注，单位应密切关注舆论动态，及时回应社会关切，避免不良影响的扩大。
   • 在必要时，单位可以通过官方渠道发布信息，澄清事实真相，维护单位形象和公职人员的声誉。

建议：如果公职人员面临被强制执行的情况，应主动向单位报告并说明情况，积极配合单位的调查和处理工作。同时，也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。