结论前置：您因工伤在家休养期间，即使没有考勤记录，也仍然有权主张这六个月的工资。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为工伤，并且在停工留薪期内，您就有权获得与原工资相同的待遇，无论是否有考勤记录。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，并会明确在工伤认定决定书或者劳动能力鉴定结论中。只要您处于这个期限内，单位就应当支付您工资。
   • 如果单位对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认，但这并不影响您在停工留薪期内获得工资的权利。

3. 考勤记录与工资支付的关系：

   • 考勤记录通常是单位用于管理员工出勤和计算工资的依据，但它并不是决定您是否有权获得工资的唯一因素。
   • 在工伤情况下，即使您没有考勤记录，只要您能够证明自己处于停工留薪期内，并且是因为工伤原因无法出勤，单位就应当支付您工资。

4. 主张工资的方式：

   • 如果您与单位就工资支付问题产生争议，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果单位拒绝支付您停工留薪期内的工资，您有权通过法律途径来追讨。一旦劳动仲裁或者法院判决单位支付工资，单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金或者赔偿金等。

建议：为了更好地维护自己的权益，我建议您在主张工资时，提供相关的医疗证明和工伤认定决定书等证据，以证明自己处于停工留薪期内，并且是因为工伤原因无法出勤。同时，您也可以咨询我，了解更详细的法律程序和维权策略。