非法用工劳动仲裁是受理的，但处理方式需根据具体情况来确定。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、非法用工的定义与性质
非法用工，通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工等情形。这些用工行为违反了我国劳动法律法规的强制性规定，因此被视为非法。
二、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，其受理范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。非法用工虽然违反了法律法规，但由此产生的劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，仍然属于劳动仲裁的受理范围。
三、非法用工劳动仲裁的处理方式
确认劳动关系：
- 在非法用工的情况下，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。这通常需要通过劳动者提供的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及用人单位的陈述和辩解来综合判断。
- 如果确认存在事实劳动关系，那么劳动者就有权要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等，并有权要求用人单位承担因非法用工而产生的其他法律责任。
工资支付与赔偿：
- 对于非法用工中的工资支付问题，劳动仲裁机构会依据相关法律法规，要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
工伤赔偿：
- 在非法用工中，如果劳动者发生工伤事故，劳动仲裁机构会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
其他法律责任：
- 除了上述责任外，非法用工的用人单位还可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，如果发现用人单位存在非法用工行为，会及时向相关部门报告，并建议对用人单位进行处罚。
四、特殊情况下的处理
- 使用童工：如果用人单位使用童工，那么除了上述处理方式外，还可能面临更严厉的行政处罚和刑事责任。劳动仲裁机构在处理此类案件时，会特别关注童工的权益保护，并要求用人单位立即停止使用童工，并支付相应的赔偿。
- 无营业执照或未经登记备案：对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会要求用人单位的出资人或实际控制人承担相应的法律责任。
五、建议与提醒
- 劳动者角度：如果劳动者发现自己处于非法用工的环境中，应及时收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免非法用工行为的发生。如果已经存在非法用工行为，应立即停止并纠正，以避免承担更严重的法律后果。
如有任何关于非法用工劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。