身体生病没法上班，政府是否给钱需分情况讨论：

1. 如果生病属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果生病是因为工作原因导致的，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资收入是有保障的，这部分钱实际上是由你的单位支付，但背后有工伤保险制度的支持。
   • 举例：假设你在工作中因操作不当导致受伤，需要住院治疗一段时间。在这段时间里，根据医生的建议和单位的安排，你可以暂停工作接受治疗，且你的工资会按照原标准发放。

2. 如果生病不属于工伤范畴，但符合病假条件：

   • 在这种情况下，你通常可以享受病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资的计算：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额会根据你所在单位的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。
   • 举例：假设你因感冒发烧需要请假一周，且这符合你所在单位的病假条件。那么，在这一周里，你虽然不能上班，但你的单位会按照规定支付你病假工资，这个工资可能是你原工资的一部分，但不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 如果生病导致长期无法工作，且符合领取失业保险金或社会救助的条件：

   • 如果你因生病导致长期无法工作，且因此失去了工作，同时符合领取失业保险金的条件（如缴纳失业保险费满一定年限、非自愿失业等），那么你可以申请领取失业保险金。
   • 另外，如果你因生病导致生活困难，且符合当地社会救助的条件（如低收入家庭、特困人员等），那么你也可以申请相应的社会救助。
   • 举例：假设你因重病无法继续工作，且因此失去了收入来源。如果你之前已经缴纳了足够的失业保险费，且符合领取失业保险金的条件，那么你可以向当地社保部门申请领取失业保险金以维持基本生活。同时，如果你还符合当地社会救助的条件，你也可以申请相应的社会救助。

建议：

• 如果你生病无法上班，首先应该了解自己的病情是否属于工伤范畴，如果是，及时向单位报告并申请工伤认定。
• 如果不属于工伤范畴，但符合病假条件，及时向单位申请病假，并了解病假工资的支付标准。
• 如果因生病导致长期无法工作且失去收入来源，及时了解并申请失业保险金或社会救助以维持基本生活。

后续行动：

• 如果你对上述情况有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。