结论：企业单方面取消劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未满足法定条件，企业单方面取消劳动合同属于违法行为。
分析如下：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。在劳动者未违反企业劳动纪律且工作未满一年的情况下，企业单方面解除劳动合同，通常需要满足特定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若企业无法证明劳动者存在这些情形，则单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在企业的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者工作未满一年，企业违法解除劳动合同的，应支付一个月工资作为经济补偿的两倍，即两个月工资作为赔偿金（但需注意，若实际工作年限不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
特殊情况下的解除：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因自身原因（如患病、非因工负伤等）无法继续工作，或者企业因经营困难等原因需要裁员等，这些情况下企业可能依法解除劳动合同。但即便如此，企业也需要遵循法定的程序和条件，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
建议：
- 若您遇到企业单方面取消劳动合同的情况，且您认为自己并未违反企业劳动纪律，建议您首先与企业进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果企业无法提供合理的解释或依据，或者您认为企业的解除行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结：企业单方面取消劳动合同是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。若您遇到此类情况，且认为自己并未违反企业劳动纪律，建议您及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。