核心结论：若工伤私了获得28万赔偿后，经鉴定劳动能力为七级，您有权重新审视私了协议的合理性，并可能通过法律途径争取更合理的赔偿。

详细分析：

1. 私了协议的效力：

   • 私了协议，即双方自行协商达成的赔偿协议，在法律上并非绝对无效。但其效力取决于协议内容是否合法、双方是否自愿、是否存在欺诈或胁迫等情形。
   • 若私了协议是在您对工伤等级和赔偿标准不了解的情况下签订的，且赔偿金额明显低于法定标准，该协议可能因显失公平而被撤销或变更。

2. 七级工伤的法定赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，七级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额需根据您的工资水平、所在地区、统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。一般来说，七级工伤的赔偿总额会远高于28万（具体数额需根据实际情况计算）。

3. 您的权利与救济途径：

   • 重新协商：您可以与用人单位重新协商，要求按照法定标准增加赔偿金额。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销或变更私了协议，并按照法定标准获得赔偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：申请劳动仲裁或提起诉讼需在法定时效内进行，一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：在维权过程中，您需要收集并保存好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、私了协议、工资单等，以证明您的主张。

行动建议：

• 立即咨询：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，我建议您立即向我咨询，提供详细的工伤情况、私了协议内容以及您的工资水平等信息，以便我为您制定更具体的维权策略。
• 准备证据：在咨询的同时，开始收集并整理相关证据，为后续的劳动仲裁或诉讼做好准备。
• 谨慎行事：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益。