劳务合同未写结束日期并不必然导致合同无效或需立即重签，是否需要重签取决于合同性质及双方意愿，具体分析如下：

1. 若为以完成一定任务为期限的劳务合同
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容可由当事人约定，未明确结束日期但约定了任务完成标准的（如“项目验收合格后终止”），合同在任务完成时自动终止，无需重签。例如：装修合同约定“施工至业主验收合格为止”，即使未写具体日期，合同仍有效。

2. 若为无固定期限的劳务合同
   若合同未约定任务期限也未写结束日期，可能被认定为无固定期限合同（如“长期合作”）。此时合同持续有效，双方可随时协商终止，但需提前合理通知对方。若需明确期限，可协商补充协议或重签合同。

3. 若合同存在履行障碍或争议

   • 期限不明导致无法履行：如合同未约定服务时长，双方对“何时结束”产生分歧，可依据《民法典》第五百一十条，通过协商补充期限；协商不成时，可参考行业惯例或合同目的确定合理期限。
     
   • 一方要求重签：若因客观情况变化（如劳务内容调整、报酬变更），任何一方可提出重签合同，但需双方同意。若对方拒绝，原合同继续有效，但可通过书面协议修改关键条款。

建议行动步骤：

1. 检查合同其他条款：确认是否约定了任务标准、终止条件等替代性条款；
   
2. 与对方协商：明确双方对合同期限的预期，通过补充协议固定约定；
   
3. 留存书面证据：若协商重签，务必签订书面合同，避免口头约定引发纠纷。
   

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