结论：周六日停休，周一至周五倒休是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若倒休后劳动者每周工作时间未超过法定标准，且用人单位已支付相应报酬或安排补休，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、法定工作时间与休息休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十八条的规定：

1. 法定工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的上限规定。

2. 休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息休假的基本保障。

二、周六日停休，周一至周五倒休的合法性分析

1. 若倒休后符合法定工作时间：

   • 如果用人单位在周六日安排劳动者工作，但在周一至周五内安排了相应的补休，且补休后劳动者每周的总工作时间未超过四十四小时，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费（如果周六日工作属于加班的话），那么这种安排是不违反劳动法的。

2. 若倒休后仍超过法定工作时间：

   • 如果用人单位在周六日安排劳动者工作，且周一至周五内未安排足够的补休，导致劳动者每周的总工作时间超过了四十四小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

3. 特殊工时制度：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经过劳动行政部门的批准，那么周六日停休、周一至周五倒休的安排可能不受上述标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位安排的工作时间违反了劳动法的规定，可以先与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在安排工作时间时，应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息休假权利。
   • 如果需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

举例说明：假设某用人单位在周六日安排劳动者工作，但在周一至周五内为劳动者安排了相应的补休，且补休后劳动者每周的总工作时间未超过四十四小时。同时，用人单位也按照法律规定支付了周六日工作的加班费（如果属于加班的话）。那么，这种安排就是合法的。反之，如果用人单位未安排补休或补休不足，导致劳动者每周总工作时间超过四十四小时，且未支付加班费，那么这种安排就是违法的。

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