员工在网络上的点赞行为是否会被监控，这主要取决于公司的具体规定、监控手段以及点赞行为是否涉及公司利益或违反公司规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定与监控范围：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作时间内或使用公司设备时，网络行为（包括点赞）需受到监控，并且这一规定不违反法律法规，那么公司有权对员工的网络点赞行为进行监控。
   • 反之，如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么公司监控员工点赞行为可能缺乏合法依据。

2. 监控手段与合法性：

   • 公司若通过合法手段（如安装监控软件，但需提前告知员工并获得同意）对员工网络行为进行监控，且监控范围仅限于工作相关内容，那么这种监控行为可能是合法的。
   • 如果公司采用非法手段（如未经允许窃取员工私人账号信息）进行监控，那么这种行为不仅违法，还可能侵犯员工的隐私权。

3. 点赞行为与公司利益：

   • 如果员工的点赞行为涉及公司商业秘密、客户信息泄露或对公司形象造成负面影响等，公司有权进行调查并采取相应措施。
   • 如果点赞行为纯属个人行为，与公司利益无关，且未违反公司规定，那么公司通常无权对此进行干涉或监控。

4. 法律后果与风险提示：

   • 对于公司而言，非法监控员工网络行为可能面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 对于员工而言，如果点赞行为违反公司规定或法律法规，可能面临纪律处分或法律责任。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的网络使用规定，避免在工作时间内或使用公司设备进行与工作无关的网络行为。
• 作为公司，应制定明确的网络使用规定，并确保监控手段合法合规，避免侵犯员工隐私权。

如果你在具体情境中遇到了相关问题，比如公司未经允许监控你的网络点赞行为，或者你的点赞行为被公司不当处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。