结论前置：签订的劳务合同中约定的薪酬，应当体现在工资表中，这既是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。以下从法律要求、实际操作、以及未体现的后果三个角度进行详细分析：
法律要求
劳动合同必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动者的薪酬，包括工资数额、构成、支付方式及时间等关键信息。工资表作为记录劳动者薪酬发放情况的重要文件，自然应当体现劳动合同中约定的薪酬内容。
工资支付凭证：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资表正是这一要求的直接体现，它不仅是用人单位支付工资的凭证，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
实际操作
明确薪酬构成：在签订劳务合同时，双方应尽可能明确薪酬的具体数额和构成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这些信息不仅应体现在劳动合同中，也应在工资表中得到准确反映，以便劳动者清晰了解自己的劳动所得。
确保工资表准确性：用人单位在制作工资表时，应确保数据的准确性，包括劳动者的出勤情况、工作业绩、薪酬计算等。工资表应经劳动者签字确认，作为支付工资的凭证。这样不仅可以避免因薪酬问题引发的纠纷，还可以提高用人单位的管理效率。
未体现的后果
劳动者权益受损：如果劳务合同中约定的薪酬未体现在工资表中，劳动者可能无法准确了解自己的劳动所得，甚至可能遭受薪酬克扣、拖欠等不公待遇。在这种情况下，劳动者难以提供有效证据来维护自己的权益。
用人单位面临法律风险：对于用人单位而言，如果工资表未体现劳务合同中约定的薪酬，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能因薪酬纠纷而引发法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能造成经济损失。
建议与总结：
对于劳动者：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保薪酬相关内容得到明确约定。同时，在收到工资表时，应认真核对各项数据，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或发现薪酬问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳务合同中约定的薪酬准确体现在工资表中。同时，应加强内部管理，提高工资表的准确性和透明度，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。
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