签订劳务合同的人员可以做到工资表中。

劳务合同工资表是记录劳务人员工资发放情况的重要文件，它详细列明了劳务人员的工资构成、应发和实发工资等关键信息。在制作工资表时，需要包含以下关键要素：

1. 基本信息：

   • 员工姓名、性别、身份证号、联系方式等，确保信息的准确无误。
   • 所在部门、劳务岗位，以便明确员工的职责和薪资标准。
   • 合同编号，方便后续查询与管理。

2. 工资明细：

   • 基本工资，这是依据劳务合同约定明确数额的，且不得低于当地最低工资标准。
   • 绩效工资，根据员工的工作表现和业绩考核来确定，需有清晰的考核标准作为依据。
   • 加班工资，按照法定的计算方式，区分平日、周末、法定节假日的加班情况来核算。
   • 津贴补贴，如岗位津贴、交通补贴等，需注明发放的条件与标准。

3. 扣除项目：

   • 个人所得税，这是依法需要代扣代缴的。
   • 社保费用，如果劳务合同中有约定需要扣除个人承担部分，则应在工资表中体现。
   • 其他经员工同意扣除的款项，如借款、违规罚款等，也需有明确的依据并在工资表中列明。

4. 实发工资：

   • 即应发工资减去扣除项目后的金额，这是员工实际能够收到的工资数额。

5. 发放信息：

   • 工资发放周期，如每月的固定日期。
   • 发放形式，如银行转账，并注明开户行及账号，以便员工查收。

6. 签名与审核：

   • 制表人、审核人、批准人的签名，确保工资表的制作和审核过程责任明确。

综上所述，签订劳务合同的人员完全可以做到工资表中，且工资表的制作需要严格遵循劳务合同的约定及相关法律法规，确保数据的准确性、清晰性和公正性，从而维护双方的合法权益。如果您在劳务合同或工资表制作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。