您好，针对您提出的“法人公司法人是残疾人有什么优惠政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当法人公司的法人为残疾人时，公司可以享受一系列针对残疾人就业的优惠政策，这些政策主要涵盖企业所得税、增值税以及残疾人就业保障金三个方面。

一、企业所得税方面

公司若安置残疾人员，并在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。但享受这一优惠政策需满足以下条件：

1. 依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并确保每位残疾人在企业实际上岗工作。
2. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3. 定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4. 公司具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

二、增值税方面

公司安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。但享受这一政策也需满足一定条件，如依法签订劳动合同、足额缴纳社会保险、按月支付不低于最低工资标准的工资等。

三、残疾人就业保障金方面

1. 分档减缴政策：

   • 若公司安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，可按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
   • 若公司安排残疾人就业比例在1%以下的，则按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。这一政策执行期限为2023年1月1日至2027年12月31日。

2. 特殊减缴情况：

   • 若公司连续两年亏损，且安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的0.75%，同时每年在职职工年平均工资不高于上年度当地社会平均工资的2倍，可申请减缴残疾人就业保障金，减缴的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。

3. 重度残疾人就业计算优惠：

   • 若公司安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）的人员就业，可按照安排2名残疾人就业来计算（缴纳残疾人就业保障金）。

操作流程：

• 在办理残疾人就业保障金申报时，公司需在办税服务厅填报《残疾人就业保障金申报表》中的相关栏次，以享受上述优惠政策。

综上所述，当法人公司的法人为残疾人时，公司可以通过合理安排残疾人就业，享受企业所得税、增值税以及残疾人就业保障金等多方面的优惠政策。这些政策旨在鼓励企业积极安置残疾人就业，促进社会和谐与包容性发展。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。