结论前置：仲裁的意义在于通过法律途径公正、高效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。若仲裁赢了之后被公司辞退，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，你可以依法主张相应的赔偿。
仲裁的意义
- 公正性：仲裁作为一种法律程序，其裁决结果具有法律效力，能够确保争议的公正解决。在劳动争议中，仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，对双方的主张进行审查，并作出公正的裁决。
- 高效性：相比于诉讼程序，仲裁通常更加高效。仲裁机构在受理案件后，会尽快安排开庭审理，并在较短的时间内作出裁决。这有助于劳动者及时获得救济，减少因争议而带来的时间和经济成本。
- 专业性：仲裁机构通常由具有丰富法律知识和实践经验的仲裁员组成，他们能够更准确地理解劳动法律法规，对争议进行专业分析，并作出合理的裁决。
仲裁赢了之后被公司辞退的处理
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位在仲裁裁决后，无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等。
主张赔偿的权利：
- 若用人单位违法解除劳动合同，你有权依法主张赔偿。赔偿的范围通常包括经济补偿金、赔偿金等。
- 经济补偿金根据你在用人单位的工作年限和工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，你还可以主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
维权途径：
- 若用人单位在仲裁裁决后违法解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：在面对此类情况时，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。