在老板工地上出了事情，责任归属不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果事故是由于老板的过错导致的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即老板）对雇员（即工人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、配备必要的安全设施、进行必要的安全培训等。如果老板未能履行这些义务，导致工人受伤，那么老板应当承担全部或主要的赔偿责任。
- 举例：如果工地上的安全设施不到位，如没有设置安全网、安全带等，导致工人从高处坠落受伤，那么老板应当承担赔偿责任。
如果事故是由于工人自身的过错导致的：
- 如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致事故发生，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 举例：如果工人明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，且未采取任何安全防护措施，导致受伤，那么工人自身可能需要承担部分责任。
如果事故是由于第三方的过错导致的：
- 如果事故是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。老板在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
- 举例：如果工地上的某台设备存在质量问题，导致工人受伤，且该设备是由第三方提供的，那么第三方应当承担赔偿责任。
如果事故是由于不可抗力或意外事件导致的：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或意外事件（如突然停电、设备故障等）导致的，且老板和工人均无过错，那么根据法律规定，可能由双方共同承担损失，或者根据具体情况由一方承担部分责任。但这种情况相对较少见，且具体责任划分需要根据实际情况和法律规定来确定。
法律建议：
- 在发生事故后，首先应当确保工人的生命安全和身体健康，及时送医治疗。
- 其次，应当尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续确定责任归属和进行赔偿协商。
- 如果对责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。
可能后果：
- 如果老板被认定承担全部或主要责任，那么老板需要承担工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
- 如果工人自身存在过错，那么工人可能需要承担部分损失，且可能影响其获得全额赔偿的权利。
- 如果涉及第三方责任，那么老板和工人可能需要共同向第三方追偿，或者通过法律途径解决纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。