结论：做24小时休48小时的工作，超出了法定工作时间，具体超出的小时数需根据实际情况来计算，但一般来说，这种工作安排明显违反了我国关于工作时间的相关规定。

分析：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间上限。
   • 对于需要连续工作的岗位，如某些特殊行业或岗位，法律也规定了相应的休息时间和加班限制。

2. 24小时休48小时的工作安排分析：

   • 在这种工作安排下，劳动者每3天工作24小时，即每天平均工作8小时（但实际上是连续24小时工作，之后休息48小时），这种安排在表面上似乎满足了每日8小时的工作要求，但实际上忽略了劳动者的连续工作强度和休息需求。
   • 从实际工作强度来看，连续24小时工作显然超出了劳动者的正常承受能力，也违反了法律关于劳动者休息权的规定。即使之后休息48小时，也无法完全弥补连续工作24小时对劳动者身心造成的损害。
   • 若从计算工作时间的角度，将这种工作模式折算为标准的工作日（每日8小时），则劳动者在每3天周期内实际工作了24小时，相当于3个标准工作日的工作量，但只获得了2天的休息时间（48小时除以24小时/天=2天），这明显超出了法定的工作与休息比例。

3. 超出法定时间计算（以标准工作日为基准）：

   • 假设以一周（7天）为周期来计算，按照这种工作安排，劳动者在一周内会工作2个24小时周期（即48小时），而标准工作时间应为44小时。
   • 因此，超出的小时数为：48小时 - 44小时 = 4小时（但这只是基于一周内工作时间的简单比较，实际上连续24小时工作的问题更为严重）。
   • 更准确的计算方式应考虑到连续工作对劳动者的影响，以及法律对劳动者休息权的保护。从劳动者权益保护的角度出发，任何连续超过法定工作时间的工作安排都是不合法的，不应仅仅通过计算超出的小时数来评估其合法性。

4. 法律后果与建议：

   • 这种工作安排可能构成违法加班或违反工作时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定的工作时间安排，确保劳动者的休息权和健康权得到保障。
   • 如果劳动者面临这种不合理的工作安排，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：做24小时休48小时的工作安排明显超出了法定工作时间，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的身心健康。用人单位应严格遵守工作时间规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到这种不合理的工作安排，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。