结论概述：员工实际从事正常工作但未报备的情况下，公司是否有权记迟到旷工，需根据具体情况判断，若公司规章制度明确规定报备流程且员工未遵守，同时公司能证明已尽到告知义务，则公司有权依据规定处理；反之，则可能无权随意记迟到旷工。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 公司规章制度中若明确规定了员工需按时报备工作情况，包括但不限于打卡、签到或提交工作报告等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对员工具有约束力。
规章制度的告知义务：
- 公司需确保员工知晓并理解这些规章制度。这通常通过入职培训、员工手册发放、内部公告等方式实现。若公司能证明已尽到告知义务，而员工仍未遵守，则公司有权依据规章制度进行处理。
规章制度的合理性：
- 规章制度的内容需合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。例如，若报备流程过于繁琐或不合理，导致员工无法正常工作，那么这种规定可能被视为无效。
二、员工实际工作的角度
实际工作情况：
- 若员工实际从事了正常工作，且能够提供证据证明（如工作记录、同事证言等），那么即使未报备，也不应被简单地记为迟到旷工。
未报备的原因：
- 员工未报备的原因也需考虑。若因公司系统故障、网络问题等不可抗力因素导致无法报备，或员工已尽到合理努力但仍无法报备，那么公司不应因此处罚员工。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司未经合法程序制定或未告知员工规章制度，或规章制度内容违法或不合理，而据此记员工迟到旷工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处理决定并赔偿损失。
建议：
- 对于公司：应确保规章制度的合法性、合理性和告知义务的履行。在处理员工未报备情况时，应综合考虑员工实际工作情况和未报备的原因，避免简单粗暴地记迟到旷工。
- 对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，若因特殊原因无法报备，应及时与公司沟通并说明情况。若认为公司的处理决定不当，可依法维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定员工需每天上午9点前打卡报备，否则视为迟到。某员工因当天早上紧急处理客户问题而忘记打卡，但提供了与客户沟通的记录和同事证言证明其实际工作了。在此情况下，公司若仅因员工未打卡而记其迟到，可能缺乏合理性。员工可与公司沟通说明情况，或依法申请劳动仲裁维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，公司如何平衡规章制度的严格执行与员工实际工作的灵活性，是一个需要不断探索和完善的问题。员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够妥善处理。若您有具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。