结论：迟到三十分钟以上是否可以记作旷工半天，这并非一个绝对的法律问题，而是取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规定内容：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工迟到达到一定时间（如三十分钟）将被视为旷工半天或相应处理。这种规定本身并不违法，只要它符合法律法规的要求，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 合法性审查：然而，即使公司有这样的规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的合法权益，不违反劳动法的相关规定等。如果规定过于苛刻或不合理，可能面临被认定为无效的风险。

2. 劳动法的角度：

   • 旷工定义：劳动法并未明确规定迟到多少时间构成旷工，旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定时间到岗且未提前请假的行为。因此，将迟到三十分钟以上直接定义为旷工半天，并非劳动法的直接规定，而是公司内部的管理规定。
   • 合理性与公平性：从劳动法的精神出发，公司对员工的管理应当遵循合理性和公平性的原则。如果公司将短暂的迟到（如三十分钟）直接等同于旷工半天，可能会被认为过于严苛，缺乏合理性，从而引发劳动争议。

3. 实际操作与建议：

   • 查阅规章制度：员工在面临此类问题时，首先应当查阅公司的规章制度，了解公司对于迟到和旷工的具体规定。
   • 沟通协商：如果认为公司的规定不合理或存在争议，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通无果，且认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果与风险提示：

• 如果公司规章制度合法且员工已知悉，员工迟到三十分钟以上被记作旷工半天，公司可能依据规定对员工进行相应处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
• 如果公司规章制度不合法或未向员工公示，员工有权拒绝接受不合理的处罚，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到和旷工的规定。
• 公司应确保其规章制度合法合理，并向员工进行充分公示或告知。
• 在面临争议时，双方应积极沟通协商，寻求合理解决方案。如有必要，可寻求法律帮助以维护自身权益。

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