结论：您作为劳务派遣工，在发现工作性质与合同约定不符时，确实有权要求回国，且这一行为是否构成违约需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工作性质不符与回国权利
合同约定：首先，您应回顾与劳务派遣公司签订的合同，确认其中关于工作性质、地点、期限等关键条款。如果合同中明确规定了您的工作性质，而实际工作与合同约定严重不符，这构成了劳务派遣公司的违约行为。
回国权利：基于合同法的原则，当一方违反合同约定时，另一方有权要求纠正违约行为或解除合同。因此，在您的情况下，由于工作性质不符，您有权要求劳务派遣公司纠正这一违约行为，包括安排您回国或调整至符合合同约定的工作岗位。如果劳务派遣公司拒绝纠正，您甚至可以考虑通过法律途径解除合同并要求赔偿。
二、是否构成违约的判断
您的行为：您要求回国或调整工作岗位的行为，是基于劳务派遣公司的违约行为而采取的合理措施。在合同法上，这通常不被视为违约行为，而是对违约行为的正当反应。
劳务派遣公司的立场：劳务派遣公司可能会主张您擅自回国构成违约。然而，这一主张是否成立，取决于您是否在回国前已经给予了劳务派遣公司合理的纠正期限，以及您是否采取了合理的措施来通知劳务派遣公司您的决定。如果您已经履行了这些义务，且劳务派遣公司仍然拒绝纠正违约行为，那么您的回国行为通常不会被视为违约。
三、建议与措施
与劳务派遣公司沟通：首先，我建议您与劳务派遣公司进行沟通，明确表达您对工作性质不符的不满，并要求其纠正违约行为。在沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果劳务派遣公司拒绝纠正违约行为，或者您对沟通结果不满意，我建议您寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
考虑解除合同：在极端情况下，如果劳务派遣公司的违约行为严重影响了您的权益，且无法通过沟通或法律途径解决，您还可以考虑解除合同。在解除合同前，请务必咨询我，以确保您的行为符合法律规定，并最大限度地保护您的权益。
最后，我想强调的是，作为劳务派遣工，您享有与正式员工同等的劳动权益。当您的权益受到侵害时，不要犹豫，及时寻求法律援助是维护自身权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。