结论：对于应该办理提前退休而拒不办理给当事人造成损失的情况，我国法律并未直接规定具体的赔偿标准或强制办理提前退休的条款，但可以从劳动合同、侵权责任等角度分析可能涉及的法律后果及责任承担。

1. 从劳动合同角度分析：

   • 劳动合同的履行与变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。如果劳动者符合提前退休的条件，且用人单位与劳动者之间有关于提前退休的约定或政策，劳动者拒不办理提前退休可能构成对劳动合同的违约。然而，这并不意味着用人单位可以直接要求劳动者赔偿损失，除非双方在劳动合同中有明确约定。
   • 用人单位的应对措施：在劳动者拒不办理提前退休的情况下，用人单位可以与劳动者协商，寻求解决方案。如果协商无果，用人单位可以考虑根据劳动合同的约定或公司规章制度，对劳动者进行相应的处理，但需注意处理方式的合法性和合理性。

2. 从侵权责任角度分析：

   • 损失的存在与因果关系：如果劳动者拒不办理提前退休确实给用人单位造成了实际损失，且这种损失与劳动者的行为之间存在直接的因果关系，用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求劳动者承担赔偿责任。
   • 赔偿范围的确定：赔偿范围通常限于用人单位因劳动者拒不办理提前退休而直接遭受的损失，如因劳动者继续工作而产生的额外工资支出、社保费用等。但需注意，用人单位需提供充分证据证明这些损失的存在及其与劳动者行为的因果关系。

3. 特殊情况下的法律适用：

   • 政策性提前退休：在某些特定行业或情况下，可能存在政策性提前退休的规定。如果劳动者符合这些政策性提前退休的条件而拒不办理，且因此给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关政策或规定，要求劳动者承担相应的责任。但同样，这需要用人单位提供充分证据证明损失的存在及其与劳动者行为的因果关系。
   • 内部规章制度的约束：如果用人单位有明确的内部规章制度，规定了劳动者在符合提前退休条件时应办理提前退休手续，否则将承担相应责任，那么劳动者拒不办理可能构成对内部规章制度的违反。在这种情况下，用人单位可以依据内部规章制度对劳动者进行处理，但需注意内部规章制度的合法性和合理性。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定关于提前退休的条款，包括提前退休的条件、程序以及拒不办理提前退休的责任承担等，以减少未来可能产生的纠纷。
• 对于劳动者而言，如果符合提前退休的条件，建议与用人单位充分沟通，了解提前退休的相关政策和待遇，做出明智的选择。如果因个人原因拒不办理提前退休，应意识到可能给用人单位带来的损失，并承担相应的责任。

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