结论：单位在员工发生工伤后，以“法款”名义扣发员工50%工资（如5000元）的行为通常不合理且可能违法，具体需结合工资结构、停工留薪期规定及单位扣款依据综合判断。以下从法律角度详细分析：
一、工伤期间工资支付的核心规则
根据《工伤保险条例》第三十三条及《工资支付暂行规定》，员工因工伤暂停工作接受治疗的（即停工留薪期），单位应按月支付原工资福利待遇，且不得扣减。具体规则如下：
- 停工留薪期时长：由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
- 工资标准：以员工受伤前12个月的平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入；
- 单位义务：停工留薪期内，单位需全额支付工资，不得以任何理由扣减（如“法款”“罚款”等均无法律依据）。
举例：若员工月工资为10000元，停工留薪期内单位应每月支付10000元，扣发50%（即5000元）的行为明显违法。
二、单位扣款的常见“借口”及法律反驳
以“法款”名义扣款：
- 法律上不存在“法款”这一概念，单位可能混淆了“罚款”与“赔偿”。根据《劳动合同法》，单位仅在员工造成经济损失且符合法定程序时，可要求赔偿，但需满足：
- 员工存在故意或重大过失；
- 赔偿金额不超过月工资的20%；
- 需通过协商或劳动仲裁确定，不得单方面扣款。
- 结论：若员工无过错或单位未举证损失，扣款行为违法。
以“停工留薪期工资调整”为由扣款：
- 部分单位可能主张“停工留薪期工资按基本工资发放”，但根据《工伤保险条例》，工资标准应包含所有固定收入（如奖金、津贴），基本工资仅是部分。
- 结论：单位单方面降低工资标准的行为违法。
三、员工如何维权？
若单位违法扣款，员工可按以下步骤处理：
- 收集证据：保留工资条、劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知等材料；
- 与单位协商：明确要求补发工资，并指出违法行为；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：
- 补发被扣工资；
- 支付拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；
- 其他合理诉求（如误工费、精神损害赔偿等，需结合案情）。
四、特殊情况说明
若单位扣款基于以下情形，可能部分合法：
- 员工存在过错且单位已举证损失：如员工因故意或重大过失导致单位财产损失，单位可按法定程序要求赔偿，但需通过协商或仲裁确定金额，不得直接扣款；
- 双方另有约定：如劳动合同或规章制度中明确约定了工伤期间工资支付方式（需不违反法律强制性规定），且员工已签字确认，可能部分有效，但“扣50%工资”的条款因显失公平可能被认定无效。
建议：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如工资条、扣款通知等）为您分析维权方案。工伤赔偿涉及多项权益（如医疗费、伤残补助金等），需全面评估，避免遗漏。