结论：下一领导是否有权收回上一领导分给职工的房屋，这主要取决于房屋的性质、分配方式以及相关的法律法规和政策规定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 房屋性质为公房且分配合法合规：

   • 如果该房屋属于单位的公房，且上一领导在分配时遵循了相关的法律法规和政策规定，比如经过了合法的审批程序，那么这种分配行为在法律上可能是有效的。
   • 在这种情况下，下一领导通常不能随意收回房屋，除非存在特定的法定事由，如职工违反了房屋使用规定、单位需要收回房屋进行改造或重新分配等，并且这些事由需要在法律法规和政策规定的框架内进行。

2. 房屋性质为私房或存在违法分配情况：

   • 如果房屋实际上属于上一领导的私房，或者分配行为存在违法违规情况，比如未经审批、超越权限分配等，那么这种分配行为在法律上可能是无效的。
   • 在这种情况下，下一领导（或单位）可能有权要求收回房屋，但具体还需要根据房屋的实际权属情况、分配行为的违法程度以及相关法律法规的规定来判断。

3. 考虑劳动合同和单位规章制度：

   • 如果房屋分配与职工的劳动合同或单位的规章制度相关联，比如作为职工福利的一部分，那么收回房屋可能还需要考虑劳动合同和单位规章制度的规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了房屋分配的条件、期限以及收回的情形等，那么下一领导在收回房屋时需要遵循这些规定。

法律建议：

• 对于职工而言，如果面临房屋被收回的情况，首先应当了解房屋的性质、分配方式以及相关的法律法规和政策规定。
• 可以查阅自己的劳动合同、单位规章制度以及房屋分配的相关文件，了解自己的权益和义务。
• 如果认为收回行为存在违法或不合理之处，可以向单位提出异议，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果下一领导在收回房屋时违反了法律法规或政策规定，或者侵犯了职工的合法权益，那么可能面临法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。
• 职工如果认为自己的权益受到侵害，也可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁等。

总之，下一领导是否有权收回上一领导分给职工的房屋，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。