结论：公司尚未支付的奖金是否可以发放，需根据具体情况判断，主要取决于奖金的性质、公司的规章制度以及纪检监察机关的处理决定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、奖金性质与发放条件
固定奖金：如果奖金是员工固定薪酬的一部分，且发放条件已经满足（如完成特定工作任务、达到特定业绩指标等），那么即使员工被纪检监察机关依法采取留置措施，公司原则上仍应支付该部分奖金。因为留置措施并不直接剥夺员工获得劳动报酬的权利。
浮动奖金：如果奖金是浮动性质的，如年终奖、绩效奖金等，其发放通常与公司的经营状况、员工的个人表现等因素挂钩。在这种情况下，如果员工因涉嫌违纪违法被留置，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否发放或调整奖金金额。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定奖金的发放条件、程序以及员工在违纪违法情况下的处理办法。如果规章制度中明确规定了员工被留置期间奖金的处理方式，公司应按照规章制度执行。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间以及员工在特定情况下的处理办法，公司应遵守劳动合同的约定。
三、纪检监察机关的处理决定
留置措施的性质：留置是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的公职人员采取的一种强制措施，旨在保障调查工作的顺利进行。留置措施本身并不直接决定员工是否应获得奖金，但可能影响公司对员工行为的评价和奖金的发放决定。
后续处理结果：如果纪检监察机关最终认定员工存在违纪违法行为，并给予相应的处分或处罚，公司可能会根据处分结果或处罚决定，进一步调整或取消员工的奖金。
四、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：公司应仔细审查其规章制度和劳动合同中关于奖金发放和员工违纪违法处理的相关条款，确保处理决定符合内部规定和合同约定。
与员工沟通：在做出处理决定前，公司应与员工进行充分沟通，了解其意见和诉求，并尽量达成共识。如果员工对处理决定有异议，公司应提供合理的解释和依据。
咨询专业律师：如果公司在处理此类问题时存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动建议：如果您或公司面临此类问题，建议首先审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，然后与员工进行沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。