营业厅招合伙人是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要符合相关法律法规和商业规范，这一行为是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、合法性基础
合伙协议的合法性：营业厅招合伙人，首先需要签订一份合法有效的合伙协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包括出资方式、利润分配、亏损承担、合伙期限等关键条款。只要合伙协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法有效的。
商业登记的合规性：根据相关法律法规，合伙企业需要进行商业登记，取得营业执照后方可开展经营活动。因此，营业厅招合伙人后，应依法办理相关登记手续，确保企业的合法经营。
二、可能存在的法律风险及防范
合伙人资格问题：在招募合伙人时，应确保合伙人具备相应的民事行为能力，且不存在法律禁止成为合伙人的情形（如国家公务员、现役军人等）。否则，可能导致合伙协议无效或合伙企业设立失败。
出资问题：合伙人应按照合伙协议的约定履行出资义务。如果合伙人未按时足额出资，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。因此，在合伙协议中应明确出资方式、出资期限及违约责任等条款。
利润分配与亏损承担：合伙协议应明确利润分配和亏损承担的比例和方式。如果协议中未作明确约定，可能导致合伙人之间产生纠纷。因此，在签订合伙协议时，应充分考虑各种可能的情况，制定合理的利润分配和亏损承担方案。
三、实际操作建议
签订详细的合伙协议：在招募合伙人前，应制定一份详细的合伙协议，明确双方的权利和义务。协议内容应尽可能具体、明确，以避免未来可能出现的纠纷。
进行法律审查：在签订合伙协议前，建议咨询专业律师进行法律审查，确保协议内容合法有效，且符合双方的利益需求。
办理商业登记手续：在合伙企业设立后，应及时办理商业登记手续，取得营业执照，确保企业的合法经营。
建立完善的内部管理制度：合伙企业应建立完善的内部管理制度，包括财务管理、业务管理、人事管理等，以确保企业的正常运营和合伙人的权益得到保障。
总结来说，营业厅招合伙人在符合相关法律法规和商业规范的前提下是合法的。但为了确保合法性和降低法律风险，建议在招募合伙人前签订详细的合伙协议、进行法律审查、办理商业登记手续并建立完善的内部管理制度。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。