目前，我国法律层面并未统一规定探亲假，但部分特定群体仍享有探亲假权益，具体需结合身份和单位性质判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面的整体规定

根据现行法律，国家并未对全体劳动者统一设立探亲假。原《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年发布）虽规定了探亲假，但适用范围有限，主要针对国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。该规定明确，工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（未婚职工探望父母每年20天，已婚职工每4年20天；已婚职工探望配偶每年30天），但需单位批准且不影响生产工作。

2. 特定群体的探亲假权益

• 机关事业单位职工：若所在单位未废止内部规定，仍可能保留探亲假制度，但需以单位具体政策为准。
• 国企职工：部分国企可能延续探亲假传统，但实践中因生产需要，实际休假情况因单位而异。
• 私企/外企职工：法律未强制要求私企设立探亲假，是否享有需看劳动合同或单位规章制度。若合同或制度中未约定，则无权主张。

3. 地方性规定的补充

部分地区可能通过地方性法规或政策对探亲假进行补充。例如，某些省份可能针对特定行业（如教师、医护人员）或群体（如独生子女父母）出台探亲假相关政策，但需以当地具体文件为准。

4. 实践中的常见情况

• 休假难度：即使符合法律规定的探亲假条件，实际休假仍需单位批准。若单位以生产需要为由拒绝，劳动者可能难以维权。
• 替代性福利：部分单位可能通过调休、年假或路费报销等方式替代探亲假，但需劳动者与单位协商确认。

5. 法律建议

• 确认身份与单位性质：首先明确自己是否属于法律规定的“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”职工。
• 查阅单位制度：若符合身份条件，进一步查阅单位内部规章制度或劳动合同，确认是否保留探亲假。
• 协商与维权：若单位拒绝休假且无合理理由，可尝试与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：探亲假并非全体劳动者普遍享有的权利，其存在与否取决于身份、单位性质及地方政策。若你符合特定条件且单位有相关规定，可依法主张；若不符合或单位无规定，则需通过其他方式（如年假、调休）安排与亲人团聚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。