结论：关于“停薪上个月工资是否还可以拿”的问题，这主要取决于停薪的原因以及相关的法律法规和劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果停薪是暂时的，且非因员工过错：

   • 在这种情况下，如果停薪是出于公司经营困难、调整生产等暂时性原因，并且非因员工个人过错（如违反公司规章制度、失职等），那么员工上个月已经提供劳动的工资，公司应当支付。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与后续是否停薪无直接关联。

2. 如果停薪是因员工过错：

   • 如果停薪是因为员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行处罚，包括扣减工资或停发工资。但即便如此，对于员工上个月已经提供劳动的部分，如果公司没有合法依据（如员工同意或劳动合同、规章制度中有明确规定），一般也不能随意扣减。

3. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停薪期间工资的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。公司不得随意扣减或停发员工的工资，除非有合法依据（如员工同意、劳动合同或规章制度中有明确规定、法律法规有特别规定等）。

法律建议：

• 如果你面临停薪的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和停薪的规定。
• 如果公司无正当理由停发你上个月的工资，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由停发员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。