针对您提出的“工资被卷走了，在哪立案”的问题，我理解您是想了解在遭遇工资被非法侵占或拖欠的情况下，应该向哪个机构或法院提起诉讼或申请立案。以下是我为您详细分析的解答：

1. 确定案件性质：

   • 首先，需要明确“工资被卷走”的具体性质。这通常可能涉及两种情况：一是雇主拖欠工资，二是雇主或相关人员非法侵占工资。
   • 拖欠工资通常属于劳动争议范畴，而非法侵占工资则可能涉及刑事犯罪（如职务侵占罪）或民事侵权。

2. 劳动争议处理途径：

   • 如果属于拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院提起诉讼。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解或裁决。如果对裁决结果不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 刑事或民事侵权处理途径：

   • 如果“工资被卷走”涉及非法侵占，且数额较大，可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。此时，您应向当地公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
   • 如果不构成刑事犯罪，但属于民事侵权范畴，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还工资并赔偿损失。

4. 立案地点的选择：

   • 对于劳动争议案件，仲裁委员会通常设在当地的劳动保障行政部门内，您可以直接前往咨询并申请仲裁。
   • 对于刑事案件，您应向侵占行为发生地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关报案。
   • 对于民事侵权案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您应向被告住所地或侵权行为地（包括侵权行为实施地和侵权结果发生地）的人民法院提起诉讼。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理此类案件时，建议您收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明您的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结来说，针对“工资被卷走”的情况，您应根据具体性质选择相应的处理途径和立案地点。如果是拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果涉及非法侵占，则可能需要根据情况向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼。 在处理过程中，务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的协助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。