工作21年被辞退的赔付标准需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 计算示例：工作21年，经济补偿为21个月工资，赔偿金即为42个月工资（21×2）。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且不受当地社平工资3倍限制（仅经济补偿封顶时适用）。

1. 用人单位合法解除劳动合同（需支付经济补偿）
   若用人单位因以下原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿（无需支付赔偿金）：

   • 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条），无需支付经济补偿。
     
   • 非过错性解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（《劳动合同法》第40条），需支付经济补偿，标准为21个月工资。
     
   • 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员（《劳动合同法》第41条），同样需支付21个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形：经济补偿的“双封顶”规则
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按社平工资3倍支付，且最高不超过12年（即36个月工资）。

• 计算示例：若社平工资为1万元/月，劳动者月工资为5万元，则经济补偿为36万元（1万×3×12），而非105万元（5万×21）。
  
• 适用条件：仅当劳动者月工资超过社平工资3倍时触发，否则按实际工作年限计算。

行动建议：

1. 核实辞退原因（如是否属于违法解除、是否符合经济性裁员条件等）；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
   
3. 若对赔付标准有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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