关于家里雇佣保姆在节假日是否需要给双薪的问题，这主要取决于您与保姆签订的合同内容以及当地的法律法规。

首先，从合同的角度来看，如果您与保姆或家政公司签订的合同中明确规定了节假日的工资支付方式，比如双薪、三倍工资或者带薪休假等，那么您就需要按照合同来执行。合同是双方协商一致的产物，具有法律效力，因此必须严格遵守。

其次，从法律法规的角度来看，我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并且该合同受到《劳动法》的保护，那么保姆在节假日即使不上班，也应该享有带薪休假的权利。但是，这一点主要适用于保姆与家政公司之间的劳动关系，如果您是直接雇佣保姆，并且没有通过家政公司，那么这一条款的适用性可能会有所不同，具体还需根据当地的法律法规和实际情况来判断。

在实际操作中，很多家庭雇佣保姆时并没有签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或者简单的书面协议来约定工作内容和工资等事项。在这种情况下，节假日的工资支付方式就更容易产生争议。为了避免这种情况的发生，我建议您在雇佣保姆时尽量签订正式的劳动合同，并明确约定节假日的工资支付方式、工作时间、休息休假等事项。

此外，我还想提醒您的是，无论是否签订劳动合同，都应该尊重保姆的劳动成果和合法权益。保姆也是劳动者，她们在节假日期间也可能需要休息和陪伴家人。因此，在约定节假日工资支付方式时，您可以考虑给予保姆一定的补偿或者安排调休等方式来体现对她们的尊重和关怀。

综上所述，家里雇佣保姆在节假日是否需要给双薪并没有一个固定的答案，而是需要根据您与保姆签订的合同内容以及当地的法律法规来判断。为了避免争议和纠纷的发生，我建议您在雇佣保姆时尽量签订正式的劳动合同，并明确约定相关事项。