结论前置：是否违法需分情况讨论，若用人单位规章制度或劳动合同中明确规定公休假期间扣奖金，且该规定不违反法律法规强制性规定，则可能合法；若没有明确规定或规定违反法律法规，则扣奖金行为违法。
详细分析：
合法情形：
- 规章制度或合同约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在享受公休假期间，某些特定类型的奖金（如与出勤直接挂钩的全勤奖、绩效奖金等）将不予发放或按比例扣除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在公休假期间扣奖金的行为可能是合法的。
- 奖金性质：奖金通常是对员工工作表现或业绩的额外奖励，而非固定工资的一部分。如果奖金的发放与员工的出勤情况、工作表现等紧密相关，且公休假期间员工并未提供劳动或未达到奖金发放的条件，那么用人单位扣奖金的行为也可能被视为合理。
违法情形：
- 无明确规定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定公休假期间扣奖金，或者规定模糊不清，那么用人单位在公休假期间扣奖金的行为可能缺乏法律依据，构成违法。
- 违反法律法规：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么这些规定也是无效的，用人单位扣奖金的行为同样构成违法。
- 奖金属于工资组成部分：如果奖金实际上构成了员工工资的一部分（如固定奖金、年终奖金等），且这些奖金的发放与员工的出勤情况无直接关联，那么用人单位在公休假期间扣奖金的行为就可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
法律建议：
- 审查规章制度和劳动合同：员工应仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于公休假和奖金发放的规定。
- 与用人单位沟通：如果员工对扣奖金的行为有异议，可以与用人单位进行沟通，了解扣奖金的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果员工认为用人单位扣奖金的行为违法，且沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 合法后果：如果用人单位扣奖金的行为合法，员工可能需要接受这一结果，或者通过与用人单位协商、调整工作表现等方式来争取未来的奖金。
- 违法后果：如果用人单位扣奖金的行为违法，员工有权要求用人单位补发被扣的奖金，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
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