核心结论：超50岁女职工若已达法定退休年龄（通常为50周岁，部分岗位55周岁），与单位签订劳务合同后，若实际履行中符合劳动关系特征，仍可通过收集证据主张事实劳动关系；若未达退休年龄，则劳务合同可能因违反法律强制性规定被认定为无效，直接按劳动关系处理。以下分情况说明：

1. 若女职工已达法定退休年龄

根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达退休年龄后，劳动合同终止。此时双方签订的劳务合同原则上受《民法典》调整，但若实际履行中符合劳动关系特征（如单位对工作过程进行管理、按月支付报酬、提供劳动条件等），仍可主张事实劳动关系。
关键证据：

• 工作管理证据：考勤记录、工作安排通知、单位规章制度约束（如迟到罚款、请假审批）；
  
• 报酬支付证据：银行流水显示按月固定发放（非项目制或一次性结算）、备注为“工资”；
  
• 劳动条件证据：单位提供工装、工具、工作场所，或以单位名义对外开展工作；
  
• 社保缴纳记录：若单位仍为其缴纳工伤保险（部分地区允许超龄人员参保），可作为劳动关系佐证。
  

主张路径：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁时需重点证明“人身依附性”（受单位管理）和“经济从属性”（以劳动获取报酬），而非单纯依据合同名称。

2. 若女职工未达法定退休年龄

此时单位与其签订劳务合同可能涉嫌规避劳动关系义务（如不缴社保、不支付经济补偿）。根据《劳动合同法》第26条，违反法律强制性规定的合同无效，双方仍按劳动关系处理。
关键证据：

• 合同内容矛盾：劳务合同中约定“遵守单位规章制度”“接受考勤管理”等条款（劳动关系特征）；
  
• 实际履行情况：长期、稳定提供劳动，单位按月支付报酬，与劳务合同的“临时性、一次性”特征不符；
  
• 单位抗辩无效：若单位主张“劳务关系”，需证明劳动者不受其管理、可自由安排工作时间，但实践中此类证据极少。
  

主张路径：
直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并可同步主张未签劳动合同双倍工资（若符合条件）、补缴社保等权益。仲裁委通常会穿透合同形式，审查实际履行情况。

3. 特殊情形：超龄但未享受养老保险待遇

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，与用人单位的用工关系仍按劳动关系处理。此时即使签订劳务合同，也可直接主张劳动关系，无需额外证明“事实劳动关系”。

温馨提示：

• 事实劳动关系的主张需以“实际履行”为核心，合同名称仅为形式参考；
  
• 证据收集需及时（如考勤记录、工资条等易灭失证据），建议通过拍照、录音、公证等方式固定；
  
• 若单位抗辩“劳务关系”，可要求其提供劳动者不受管理、报酬按项目结算等反证。
  

如有进一步细节（如具体岗位、合同条款、实际工作模式等），可随时补充说明，我会为您细化分析。