您好，关于不能辞退的条件，这主要取决于具体的职业身份和所处的法律环境。以下我将分别就企业员工和公务员两种身份，为您详细解释不能辞退的条件：

对于企业员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于公务员：

根据《公务员法》的相关规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

这些规定旨在保护特定群体的合法权益，确保他们在特定情况下不会因工作变动而受到不公平的待遇。无论是企业员工还是公务员，如果符合上述条件之一，用人单位或机关单位都不得随意辞退。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。