关于公务员不能辞退的条件，这主要涉及到公务员的权益保护以及公务员队伍的稳定性。根据《中华人民共和国公务员法》及其相关释义，以下是一些具体的不能辞退公务员的情形：

首先，对于因公致残并被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，他们为了工作付出了巨大的牺牲和代价，因此应当享受国家的特别保障。在这种情况下，所在单位不得予以辞退，这是对他们权益的基本保护。

其次，如果公务员患病或者负伤，并且在规定的医疗期内，他们也有权不被辞退。这里的医疗期是指公务员患病或非因公负伤停止工作治病休养的时限。虽然《公务员法》没有具体规定医疗期的长度，但可以参照企业职工的相关规定来理解，即根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。在医疗期内，公务员有权享受医疗待遇，并且不被辞退。

再者，对于女性公务员，在孕期、产假、哺乳期内的，她们也享有不被辞退的权益。这是我国对妇女权益的特别保护政策，旨在保障女性公务员在特殊生理时期的权益不受侵害。

此外，还有一些其他不得辞退公务员的情形，这些通常会在法律、行政法规中作出具体规定。例如，如果公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么他们也不能被辞退。这是因为这些情况下，公务员的权益和身份需要得到特别的保护，以确保司法公正和程序合法。

除了上述不能辞退的情形外，还有一些关于公务员辞去公职的限制条件，虽然这些不直接涉及辞退，但也与公务员的离职相关。例如，公务员在未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受重要公务处理且须由本人继续处理等情况下，也不得批准辞去公职。

综上所述，公务员不能辞退的条件主要包括因公致残丧失或部分丧失工作能力、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期产假哺乳期内以及法律行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护公务员的合法权益，维护公务员队伍的稳定性。