结论前置：公务员在特定情况下享有不被辞退的法律保护，主要包括因公致残、患病或负伤且处于医疗期内、女性公务员处于孕期、产假及哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他特定情形。

详细分析：

1. 因公致残不得辞退：

   • 具体情形：公务员在执行公务过程中，若因公致残并被确认丧失或部分丧失工作能力，单位不得将其辞退。这一规定体现了对公务员因履行工作职责而遭受伤害的保护。例如，警察在追捕犯罪嫌疑人时受伤致残，即属于此类情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。

2. 患病或负伤在医疗期内不得辞退：

   • 具体情形：公务员若患病或非因公负伤，且在国家规定的医疗期内，同样不得被辞退。这是为了确保公务员在生病或受伤期间能够得到充分的治疗和康复。例如，患严重疾病正在住院治疗的公务员，或因意外受伤需要长时间疗养恢复的公务员，均受此保护。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。

3. 女性公务员特殊时期不得辞退：

   • 具体情形：女性公务员在孕期、产假及哺乳期内，享有特殊的法律保护，不得被辞退。这一规定是基于对女性生理特点的尊重和保护，确保女性公务员在这些特殊时期内能够安心照顾自身和婴儿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。

4. 其他法定不得辞退情形：

   • 具体情形：除了上述明确列举的情形外，《公务员法》还通过兜底条款规定了“法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形”。这一条款为可能存在的其他特殊情况提供了法律依据，确保了公务员队伍管理的灵活性和全面性。例如，某些特定岗位的公务员可能因工作性质特殊而享有额外的保护。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的兜底条款，法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，也必须严格遵守。

法律建议：

• 对于公务员而言，了解并熟悉这些不得辞退的情形，有助于在面临可能的辞退风险时，维护自己的合法权益。
• 如果公务员认为自己符合不得辞退的情形，但单位仍然试图辞退，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的权益。
• 对于单位而言，在考虑辞退公务员时，应全面评估其工作表现、个人情况以及法律规定，确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：公务员在多种特定情形下享有不被辞退的法律保护，这些规定共同构成了公务员权益保障体系的重要组成部分。它们不仅体现了对公务员个体权益的尊重和保护，也维护了公务员队伍的稳定性和整体利益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。