结论前置：针对您在国外工作受伤后协商好赔偿款但老板迟迟不给钱的情况，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种可能的情况和对应的建议：
协商解决：
- 情况分析：首先，您可以尝试与老板再次进行友好协商，明确表达您对于赔偿款支付的期望和紧迫性。有时候，老板可能由于资金周转问题或其他原因暂时无法支付，通过协商可以达成一个双方都能接受的支付计划。
- 建议：在协商过程中，您可以要求老板出具书面的支付承诺，明确支付金额、支付时间和支付方式等关键信息，以便后续维权。
投诉至相关部门：
- 情况分析：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉。这些部门通常负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工伤赔偿的支付。
- 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工伤认定书、赔偿协议、协商记录等，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。
申请仲裁：
- 情况分析：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 建议：在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，并了解仲裁程序和规则。仲裁过程中，您可以委托律师代理，以提高胜诉率。
提起诉讼：
- 情况分析：如果仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
- 建议：在提起诉讼前，您需要确保已经收集了充分的证据材料，并了解了诉讼程序和规则。诉讼过程中，同样可以委托律师代理，以确保您的权益得到充分保障。
额外建议：
- 在整个维权过程中，您需要注意保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、赔偿协议、协商记录、投诉材料等。这些证据材料将对您后续维权起到至关重要的作用。
- 如果您对国外的劳动法律法规不熟悉，或者担心语言沟通障碍等问题，可以考虑寻求当地华人组织或专业律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和协助您处理相关事务。
法律背景：
- 根据国际劳工组织和各国劳动法律法规的规定，用人单位在员工发生工伤后应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿款，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，如拒绝支付工伤赔偿款等，他可能会面临法律制裁，包括支付赔偿款、罚款甚至承担刑事责任等。同时，您的合法权益也将得到法律的保护和实现。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。