结论：和顾客发生冲突报警后，老板是否还会继续留用你，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括冲突的性质、你的行为表现、公司的规章制度以及老板的个人判断等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 冲突性质与后果：

   • 如果冲突只是轻微的言语争执，没有造成实质性的伤害或损失，且你及时采取了合理的措施来平息事态，那么老板可能会认为这只是工作中的小插曲，不会对你产生太大的影响。
   • 如果冲突升级为肢体冲突，或者造成了顾客受伤、财产损失等严重后果，那么老板可能会对你的行为表示严重关切，甚至考虑是否继续留用你，因为这可能涉及到公司的声誉和法律责任。

2. 你的行为表现：

   • 在冲突发生时，如果你能够保持冷静，采取合理的措施来解决问题，比如及时报警、协助顾客处理伤口等，那么老板可能会对你的应对能力表示认可。
   • 如果你在冲突中表现出过激的行为，比如辱骂、殴打顾客等，那么老板很可能会对你的行为表示不满，甚至考虑解雇你。

3. 公司规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于员工与顾客之间的冲突，公司可能有明确的处理流程和规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工在冲突中的行为准则和处罚措施，那么老板在决定是否留用你时，很可能会参考这些规定。

4. 老板的个人判断：

   • 老板作为公司的管理者，对于员工的行为和表现有着自己的判断标准。他可能会根据你的工作表现、态度、能力等多方面因素来综合考虑是否继续留用你。

法律建议：

• 在与顾客发生冲突时，无论情况如何，都应尽量保持冷静，避免采取过激的行为。
• 如果冲突无法自行解决，应及时报警并寻求帮助，同时尽量保护顾客和自身的安全。
• 在冲突解决后，应主动向老板说明情况，表达自己的歉意和改进的决心，以争取老板的理解和支持。

后续行动建议：

• 你可以主动与老板进行沟通，了解他对这次冲突的看法和态度，以及他对你未来的期望和要求。
• 根据老板的反馈，你可以制定相应的改进计划，比如加强服务培训、提高沟通能力等，以提升自己的职业素养和服务水平。

如果你还有其他关于侵权损害或职场冲突方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。