关于保姆出意外脑梗的赔偿问题，这主要取决于脑梗发生的原因、保姆与雇主之间的法律关系以及双方是否有相应的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿责任的判断：

   • 若保姆的脑梗是由于工作原因，如过度劳累、工作压力大等导致的，且雇主存在过错，如未提供合理的工作条件、未安排适当的休息时间等，则雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 若保姆的脑梗并非工作原因，而是由于其自身健康状况或其他非工作因素导致的，且雇主没有过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的经济援助或慰问。

2. 法律关系的考量：

   • 保姆与雇主之间可能存在雇佣关系、劳务关系或劳动关系。不同的法律关系会影响赔偿责任的判定和赔偿标准。
   • 如果是雇佣关系或劳务关系，通常依据双方的合同约定以及民法典的相关规定来处理赔偿问题。
   • 如果是劳动关系，则可能涉及工伤保险的赔付，需要按照劳动法的相关规定来处理。

3. 赔偿内容的确定：

   • 赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、误工费用、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿金额需要根据保姆的实际损失、双方的责任比例以及相关法律法规来确定。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议双方尽快协商，明确脑梗发生的原因和责任归属。
   • 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来解决问题。
   • 同时，雇主也可以考虑购买家政服务保险，以规避类似风险。

综上所述，保姆出意外脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您作为雇主或保姆遇到此类问题，建议及时与我联系，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。