结论：在职员工申请的专利还没过审就申请撤销，一般不会直接构成职务侵占。但具体是否构成职务侵占，还需结合专利的归属、员工的行为动机及后果等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在专利申请的语境下，若员工将原本应属于公司的专利申请权或专利权非法占为己有，且数额较大（通常涉及经济价值评估），才可能构成职务侵占。

2. 专利申请与撤销的行为性质：

   • 员工在职期间申请专利，若该专利的发明创造属于职务发明（即执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造），则专利申请权及专利权原则上应归单位所有。
   • 员工在专利申请未过审时申请撤销，若此行为是出于个人原因且未损害公司利益，一般不构成职务侵占。但若员工是为了将专利申请权或潜在的专利权转移至自己或他人名下，从而损害公司利益，则可能涉及职务侵占或其他违法行为。

3. 具体情境下的判断：

   • 若专利非职务发明：若员工申请的专利并非职务发明，即与工作无关，那么员工有权自由申请和撤销，不涉及职务侵占问题。
   • 若专利为职务发明：
     • 员工无恶意：若员工因个人原因（如认为专利无商业价值）申请撤销，且未从中谋取私利或损害公司利益，一般不构成职务侵占。
     • 员工有恶意：若员工为了将专利申请权或专利权转移至自己或他人名下，通过撤销申请等手段损害公司利益，且数额较大，则可能构成职务侵占。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：若构成职务侵占，员工可能面临刑事责任（如有期徒刑、罚金等）和民事责任（如赔偿公司损失）。
   • 建议：
     • 对于公司而言，应明确职务发明的界定和归属，加强专利管理，防止员工非法侵占公司专利权益。
     • 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便非法侵占公司财物或权益。若对专利申请或撤销有疑问，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

进一步思考：在实际操作中，职务侵占的认定往往涉及复杂的法律事实和证据收集。因此，若公司或员工对专利申请、撤销及职务侵占等问题存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。