结论：员工合同到期不续签且恰逢小产假时，是否可以终止合同不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 合同到期不续签的一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在一般情况下，如果员工和用人单位都没有意愿续签劳动合同，那么合同到期后自然终止。

2. 小产假期间的特殊保护：

   • 然而，当员工处于小产假（即产假期间的一部分，通常指女职工生育前后的休假）时，其权益受到法律的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，女职工在产假期间享有不被解雇、不被降低工资等权益。
   • 如果合同到期时员工正处于小产假期间，用人单位通常不能仅因合同到期而终止与员工的劳动关系。这是因为，终止劳动关系可能会侵犯女职工在产假期间的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 用人单位角度：如果用人单位确实不想与员工续签劳动合同，应当等待员工产假结束后再进行协商。在产假期间，用人单位应继续履行劳动合同，支付工资，并保障女职工的其他合法权益。
   • 员工角度：如果员工希望继续工作，且合同到期时正处于小产假期间，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至产假结束。如果用人单位拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在员工小产假期间违法终止劳动合同，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，用人单位和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方对合同终止或续签存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以确保双方的权益得到妥善保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。